工龄和退休工资有关吗？工龄是一个非常老的概念，一般指的是职工与用人单位建立劳动关系起以工资收入为主要来源或者全部来源的工作时间。  退休工资只不过是大家习惯上的叫法，因为过去退休后我们领取的待遇是工资的一定比例。过去的时候叫做退休费或者退休金，现在由于实行了养老保险制度，因此改叫养老金了。 按照过去的工龄、退休费衔接制度，工人是怎么计算退休金的呢？根据1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》，抗日战争期间参加革命工作的，发放本人标准工资的90%；解放战争期间参加革命工作的，发放本人标准工资的80%；建国后参加工作的，工龄20年以上发放本人标准工资的75%，工龄满15年不满20年发放70%，工龄满10年不满15年发放60%。工龄不满10年不予退休。 现在的退休制度已经改变了1986年，国家率先在国营企业实践劳动合同制建立退休养老基金制度。1991年国家对于企业职工实施养老保险制度改革，建立起养老保险。1995年，国家又逐渐完善起统账结合的养老模式。2005年，国家再次完善企业职工基本养老保险制度，才形成了现在的养老金计算模式。 按照《社会保险法》的规定，到达法定退休年龄养老保险缴费满15年，可以按月领取基本养老金。退休后基本养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分。过渡性养老金一般指的是建立个人账户养老金之前的缴费年限，缺少个人账户养老金的一种补偿。  其实，现在的基本养老金计算公式已经不再有工龄的影子。所谓的工龄已经被缴费年限替代。缴费年限主要包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指国家实施养老保险制度以前，国有企业固定工人国家认可的连续工龄，可以视同缴费。视同缴费期间，个人不用缴费国家代为缴纳基本养老保险。 缴费年限是影响养老金高低的重要因素。比如其他因素都一样，基础养老金计算时，缴费年限15年养老金待遇只有缴费年限30年的一半。个人账户养老金，也需要靠长期的个人账户累计余额缴费积累和利息计算。 工龄的变化有什么好处和坏处吗？先说坏处，现在如果我们参加工作，用人单位没有给我们缴纳社会保险。这种情况下是用人单位的违法行为，劳动者应当依法维权。如果没有维权成功，用人单位确实没有缴纳保险的话，是不计算养老金待遇的。相对而言也有好处，那就是我们随时可以跳槽或者选择灵活就业，在过去如果我们被单位辞退或个人辞职，连续工龄要从重新就业开始计算。  除了缴费年限，实际上缴费基数也是影响养老金待遇的重要因素了。缴费基数的原型实际上就是本人的工资总额标准。所以，影响养老待遇高低的始终是工资＋工龄，不过现在一般叫做缴费年限和缴费基数了。 综上所述，现在影响养老金高低的主要因素是缴费年限。养老保险待遇方面，我们一般不专门说工龄这一概念了。 |
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