工龄影响你的工资？这7个福利与工龄直接挂钩

大家对工龄的概念其实都不陌生了，但是现在工龄对于个人的影响，其实已经很弱化了。比如对于养老金的影响，基本和工龄的关系不大。但是工龄还是对于一些福利有着比较大的影响，今天我们就来看看，哪些福利是和工龄挂钩的吧！

一、带薪年假天数：

职工累计工作的年限，直接影响带薪年假的天数：

1年≤工龄＜10年：年休假5天；

10年≤工龄＜20年：年休假10天；

20年≤工龄：年休假15天；

这里的工龄不是要求在同一公司内的工作时间，而是工作时间的累加年限。

二、医疗期长短：

医疗期：职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。

意思就是，如果你生病了，公司不得和你解除劳动合同，但这个时间是有期限的，就是医疗期了。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

三、病假工资：

那么医疗期间，工资又是如何支付的呢？这里取决于你的连续工龄了！

（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄＜2年：按本人工资的60%计发；

2、2年≤连续工龄＜4年：按本人工资的70%计发；

3、4年≤连续工龄＜6年：按本人工资的80%计发；

4、6年≤连续工龄＜8年：按本人工资的90%计发；

5、8年≤连续工龄：按本人工资的100%计发；

（二）连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

1、连续工龄＜1年：按本人工资的40%计发；

2、1年≤连续工龄＜3年：按本人工资的50%计发；

3、3年≤连续工龄：按本人工资的60%计发；

病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数

四、探亲假：

（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

（2）未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

（3）已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。

五、养老金：

这里的工龄，其实是按照社保缴纳年限来确认的，交了多少年社保就有多少年工龄。这样，工龄的长短自然就会影响养老金的多少。工龄越长，退休后的养老金也就越多。

六、经济补偿金计算？

因公司原因，单方面解除劳动合同的，需要向员工支付经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

七、对部分劳动者的特殊保护？

在经济不稳定的情况下，很多公司都会有裁员的行为。但是工龄对部分员工进行了保护。

对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

所以，工龄对于我们的很多福利来说还是至关重要的，所以要注意保护好自己的档案，也要注意缴纳自己的社保，避免因断缴而影响自己的工龄。